שכחתם איך מגיעים לראיון עבודה? כנסו כנסו!

31 בינואר, 2012 מאת מורן שינדלר
לא חייבים ללבוש גוצ'י לראיון

לא חייבים ללבוש גוצ'י לראיון

תזכורת קטנה למקרה ששכחתם,

שני פוסטים שיכוונו אתכן ואתכם להצלחה בראיונות עבודה:

עבור בנים ועבור בנות

אז לפני שיוצאים לראיון, כדאי לבצע כמה מהטיפים הנפלאים שנתנו לכם :-)

הדרת נשים – איפה האמהות בהיי-טק?

28 בדצמבר, 2011 מאת ענת פרי

כולנו מכירות (ואני מקווה שגם מכירים) את מצבן של נשים בעולם העבודה בכלל ובעולם ההיי-טק בפרט. כולנו מכירות מושגים כמו מיתוס השוויון ותקרת הזכוכית. באופן כללי – אני אישה ולכן פוטנציאל ההשתכרות שלי נמוך יותר. בואו נוסיף לזה את ההקשר ההיי-טקיסטי ונראה שנשים מתמודדות מול גברים על אותן משרות במקצועות שבהם המגדר הדומיננטי הוא הגברי.

המשך

עד שיש חוזה חתום ביד – לא מפסיקים לחפש!

14 בדצמבר, 2011 מאת ענת פרי

זה יום ממוצע בחייך כמחפש עבודה רק שהפעם הטלפון מצלצל וזו חברת מיקור-חוץ. התקשרו כדי להודיע לך שאת המיונים המפרכים – עברת בהצלחה. כל הכבוד! עכשיו מתחילים לחפש לך מקום עבודה כך שבתוך חודש, אולי חודשיים, יזמינו אותך להתחיל לעבוד. עד אז – אומרים לך לא לשלוח קו"ח ופשוט להפסיק לחפש עבודה. רק אני רואה את הזוועה שבדרישה הזו? לא משלמים לך על הזמן הזה, לא מבטיחים לך אפילו שבעוד חודש (או אפילו חודשיים) – אכן תעבוד. אומרים לך לשבת ולחכות.

המשך

מיתוס החגים: אין טעם לחפש עבודה. האמנם?

11 באוקטובר, 2011 מאת ענת פרי

"אני שולח קו"ח אבל לא חוזרים אליי – זה בגלל החגים"; "הפסקתי לשלוח, אחזור לחפש אחרי החג"; "יש חגים – אין גיוסים עכשיו אז אין טעם"… כל יום בחודשים האחרונים אני שומעת דברי תבוסה שכאלה. מחפשי-עבודה יקרים, איפה תחושת המטרה שלכם? איפה הדרייב?

המשך

5 דרכים לגרום לעובדים שלך להשקיע יותר

1 בספטמבר, 2011 מאת איציק צנדוק

אם ברצונך לגרום לעובדים שלך להגדיל ראש, אם ברצונך לגרום להם לחשוב בצורה טובה יותר, אם ברצונך לגרום להם להתמודד עם בעיות טוב יותר, אם ברצונך שהעובדים שלך יגיעו בעצמם לפתרונות טובים יותר מהר יותר, אז יכול להיות שהפוסט הזה בשבילך.

המשך

יישום תוכנית שביעות רצון לקוחות והשגת שיפור תוצאות עסקיות

23 באוגוסט, 2011 מאת ראובן הראל

שביעות רצון ונאמנות לקוחות הוא נושא שארגונים רבים, גדולים כקטנים משקיעים משאבים כדי להבין וליישם כחלק מתהליך של שיפור עסקי.

לקוחות ישירים ועקיפים הם משאב אשר מהווה חלק מבסיס הקיום והגידול של החברה. התעלמות מערך הלקוח והשפעתו על חוסנה של החברה העסקית מובילה לתוצאות של הפסד כלכלי ולעיתים אף מאיימת על עצם קיומה. אמנם טכנולוגיה, מוצר ושוק הם הדבר הראשון שעליהם חברה מוקמת ומתחילה את דרכה, אך תפיסת קיום החברה חייבת לכלול את הלקוח. כיום קצב הטכנולוגיה, המוצרים והשיווק הרב ערוצי גדל מעבר ליכולת הקליטה והעיכול (אצל רוב הלקוחות) ולכן עולה הערך של בידול החברה מעבר למוצר והטכנולוגיה. בידול זה מבוסס גם על ערך הלקוח, נאמנותו והמלצתו לחברים.

המשך

הישרדות – איך לשרוד ולצמוח בארגון

18 באוגוסט, 2011 מאת רפי אהרונוביץ'

לא לא, אני לא מדבר על התוכנית הזו עם המתמודדים שלא מתקלחים במשך חודשיים.

לא, אני גם לא מדבר על זה עם החיסכון והלוואה שמסתובב ואומר "אתה מפוטר".

אני מדבר עליך ועלייך ועליי, על הארגונים שאנחנו משתייכים אליהם, על היכולת שלנו לשרוד וחשוב מכך – לגדול בתוך הארגון.

עוד יותר – אני מדבר על היכולת של הארגון לשרוד את הסביבה העסקית רבת הסכנות שאנו חיים ופועלים בה.

המשך

5 נקודות קריטיות בבניית מחלקת פיתוח מנצחת

10 באוגוסט, 2011 מאת איציק צנדוק

כשניגשים לבניית מחלקת פיתוח חשוב לקחת בחשבון מספר רב של נושאים.
חלקם ברמה המקצועית, גיוס והכשרה של כוח האדם מתאים, מתודולוגיות ועוד.
בפוסט זה אציין את 5 הנקודות הבסיסיות והקריטיות ביותר על מנת להעמיד מחלקת פיתוח מנצחת.

המשך

ניהול המשאב האנושי בעיתות משבר

28 ביולי, 2011 מאת רפי אהרונוביץ'

התקופה היא תקופה של משבר (קיצוצים בעובדים, במשכורות, בשעות נוספות ועוד), השעה היא שעת ערב מאוחרת, ואני בתפקיד סמנכ"ל, חוזר למשרד לאחר יום ארוך של ישיבות.

בעודי מתקרב למשרד – אני רואה את האורות דולקים ואני נדהם. ניגש, פותח את הדלת ולהפתעתי הגדולה מוצא את כל עובדי החברה ישובים אל מול המחשבים ועובדים.

לפעמים לא קל לעמוד בעמדת הסמנכ"ל הבודדת אבל הפעם – כאילו כולם אמרו לי בבת אחת: אנחנו איתך!
המשך

מה חשוב לך במקום עבודה?

26 ביולי, 2011 מאת ענת פרי

"אז מה חשוב לך במקום העבודה?" שואלת המראיינת מצידו השני של השולחן בעוד ראיון משמים, בשעה 10:00 לפנות בוקר.
אם חיפשת עבודה בחייך, בטח הגעת לראיונות ובטח כבר נתקלת בשאלה הזו – לא פעם ולא פעמיים.

בטח ענית על השאלה הזו ובטח נתת את אחת התשובות המוכנות מראש – אלה שמתייחסות לאתגר ולעניין.
אין לי כוונה להגיד לך שעשית טעות או שזו לא הדרך הנכונה. להפך – זו שאלה שמכוונת לתשובה המוכנה מראש!

אני כאן כדי לשאול: מה באמת חשוב לך במקום עבודה?

המשך

Crafted by Webshed