רשמים מראיון ב-(HP (Mercury

[טרמפיסט]

שלום וברכה,
להלן רשמיי מיום ראיונות בחברת (HP (Mercury למשרת מפתח בשפת Java. את יום הראיונות לא צלחתי עד לסופו כפי שיובהר בהמשך.
זומנתי ליום ראיונות בשיחה טלפונית שם הובהר לי כי יום הראיונות מתחיל מ-09:30 וסופו ב-17:30; שאלתי מה מתבצע ביום הראיונות לא זכתה לתשובה ברורה. כאשר הגעתי ליום הראיונות, התברר לי ולעוד כמה חבר'ה כי זהו למעשה יום במרכז הערכה - הכולל דינמיקה קבוצתית וכו'. למרות שתגובתי הראשונית היתה הפתעה גמורה ורצון עז ללכת, החלטתי להפיק את המקסימום מהסיטואציה ולבלוע את הצפרדע (אגב, חלק מהמועמדים דווקא ידע שזהו יום הערכה כזה).
את יום ההערכה פתחנו באיחור של 10 דקות והתיישבנו, 13 המועמדים - מחציתם סטודנטים ומחציתם בוגרים, בחדר ישיבות גדול עם לוח מחיק ומקרן. שלושת הבנות שישבו מולנו הציגו את עצמן: אחת מהן ממשאבי אנוש, אחת מאבחנת והשלישית בעלת תפקיד תכנותי בחברה. הם החלו בסקירה מעמיקה (מדיי) של חטיבות החברה HP, לא לפני שהיללו את תנאי ההעסקה והחומר האנושי המועסק בחברה. אחרי הצגת החברה הן עברו להקרנת קליפ (דיי מביך) שהוא מעין ווריאציה על שיר הפתיחה של החבובות בכיכובן של כמה בובות גרב; אותן בובות גרב המשיכו לקליפ נוסף בו רואים את עובדי החברה צוחקים, נהנים, מחופשים ועושים שטויות... הכל חוץ מלעבוד. בהחלט נותן מידע אמין ורלוונטי לגבי אופי העבודה המוצעת לנו.
בהמשך נערך סבב הכירות ארוך בו התבקש כל אחד להציג את עצמו בשמו המלא, מקום הלימודים וכמה מילים על פרוייקט הסיום שלו. בנוסף נשאל כל אחד שאלה על "מקום העבודה הרצוי", "משרת חלומות" או דברים דומים אך בניסוח שונה. מיותר לציין שהאדם החמישי כבר התקשה לספק ניסוחים מקוריים ולהמנע מהסופרלטיבים שנאמרו ע"י המועמדים לפניו. לאחר סבב ההכירות אשר נמשך כשעה קבלנו הפסקה של כמה דקות.
השלב הבא כבר קיבל מימד מקצועי יותר: חולקו דפי תרגיל אשר בהם נכתב כי יש לפתח מערכת משחק שח-מט התומכת באפשרויות של יריב אנושי, יריב מחשב, משחק קלאסי ומשחק בו זמן מוגבל לכל תור. נדרשנו לפרט את דיאגרמת הבלוקים, היררכיית המחלקות והסבר קצר על כל אחת מהן (כפי שהתברר לאחר מכן, אף אחד לא באמת הבין מה ההבדל בין הדרישה הראשונה לשניה), לתת דוגמאות שימוש ודוגמאות למסכים בתוכנה. לתרגיל הוקצו 30 דקות בהן גם התבקשנו להעתיק את התרשימים לדף חלק [אולי לצורך הערכה גרפולוגית..?]. הדינמיקה הקבוצתית לא איחרה לבוא: התבקשנו להניח את העטים ובמשך 20 דקות להגיע להחלטה משותפת בנוגע לארכיטקטורה ולשאר הפרמטרים של המוצר. לאחר כ-30 דקות התבקשנו להפסיק ולתת תוצאות; התברר כי הדרישה הראשונה בדבר דיאגרמת הבלוקים התייחסה לארכיטקטורה הכללית של התוכנה - אשר עליה אף אחד לא חשב. אחת המראיינות התקיפה בשאלות והקשתה על מבנה המחלקות כאילו היינו צוות מיומן שישב על המדוכה לפחות שבועיים... מתברר כי אף אחד לא חשב על האפשרות של ממשק Web והאפשרות לשחק במחשב מקומי ומחשב מרוחק - מהטעות הזו הצליחה המראיינת לגזור עוד כמה וכמה נקודות שלא חשבנו עליהן כאשר ברור לכולם כי הן 'טעויות נגררות' מכך שלא חשבנו על ממשק Web.
לאחר הדיון המתיש [והמשעשע במידת-מה] חלקה המראיינת תלושי ארוחת צהריים והקצתה לנו חצי שעה אשר בסופה התכנסנו שוב בחד הישיבות שם הוקראו שמות המועמדים אשר ממשיכים לשלב הראיונות - כמחצית מכלל המועדמים.
בשלב הזה נופיתי כך שאיני יודע מה נשאל בראיונות; מאוחר יותר הבנתי כי המועמדים אשר זכו להשאר לשלב הראיונות הם למעשה המועמדים שעדיין סטודנטים. גם בוגרים עם נסיון מרשים לא זכו להשאר לשלב הבא. אני קורא למועמדים לא לשתף פעולה עם מרכזי הערכה למינהם ולהמנע מלהגיע ליום ראיון מאסיבי ומשפיל. כפי שציינתי - אם הייתי יודע זאת קודם, לא הייתי מגיע.

[רון11]

בנוגע להחרמת המבחנים,
כך אני נוהג תק' ארוכה- לצערי תמיד יהיו כאלה שיסכימו(ואולי ילמדו בדרך הקשה).

אגב, האם אמרו לכם מיהו המעסיק שלכם?
ע"פ הידוע לי מדובר בהעסקה כעובד קבלן דרך חב' "נתיב2"(חב' בת של מנפאואר)!

[רון עוזרי]

אכן מעצבן ... אתה מרגיש במקומות האלה שמזמינים אותך רק כדי לשחק תפקיד של ניצב !

אני אתקשר אליהם לבקש תגובה ולשאול אם הם מתכוונים להמשיך בשיטות הלא הוגנות האלה.

מבטיח לעדכן.

[רגב פורת]

אהבתי מאוד את התיאור. קפקאי לגמרי. מדהים לאיזה דרגות של טמטום והשפלה צריך לרדת כדי לקבל היום עבודה.

[רון עוזרי]

עדכון - התקשרתי אליהם לפני שבועיים כבר ושאלתי אותם אם אכן אלו תהליכי המיון שלהם וביקשתי תגובה !

אחראית הגיוס הנ"ל לקחה את הפרטים והטלפון והבטיחה לי שתחזור אלי עם תגובה והסברים מפורטים אבל עד כה לא שמעתי מהם. כנראה שהתיאור נכון ולכן מומלץ לבקש הבהרות לפני שהולכים אליהם לראיון - או לוותר על התיזוז !

אם גם אתם הייתם שם אשמח לשמוע .

בהצלחה !

[חדשה בעסק]

הפחדתם אותי...
זימנו אותי לראיון למשרת מפתח JAVA אבל אמרו לי שזה ראיון אישי ויקח בערך שעה וחצי-שעתיים..
גם לכם היה ראיון אישי לפני היום מיונים הזה??
זה שלב שהוא הליך קבוע בחברת HP ?

[2202]

הייתי שם בראיון אישי,

שואלים אותך על אחד הפרוייקטים שלך , ונכנסים עליו לעומק מבחינת מימוש .

ואז נותנים שאלות לכתוב על דף , למשהוא כמו חצי שעה. ואז עוברים איתך על התשובות .

ההרגשה שלי , הם מראיינים כמויות עצומות, אפילו לא ידעו לאיזה תפקיד מייעדים אותי

[חדשה בתחום]

אתה יכול לומר איזה שאלות שאלו אותך (השאלות שעל דף)???
תודה

[2202]

שאלו ,

הדפסת עצים לפי כל מיני סדרים, לפי רמות ,

והשאלה של הסוגריים שמופיע פה באתר

[גליה]

שאלות מחברת MERCURY - מרקורי - למפתח JAVA ‏1/03/2010

שאלה 1
נתון עץ בינרי נא להדפיס את הקודקודים מימין לשמאל.

שאלה2
נתון INTERFACE ובו יש 5 מתודות 3 PUBLIC 1 STATIC ואחד PRIVATE.
השאלה האם הוא בסדר.

תשובה: לא כי לא יכולים להגדיר ב INTERFACE מתודות STATIC ו PRIVATE.

שאלה 3
נתון CLASS עם שתי משתנים ו GETTERS ו SETTERS.
השאלה היא אך למיין מערך של מחלקות כאלה?

תשובה: להגדיר COMPARATOR CLASS ולהפעיל SORT על המערך.

שאלה 4
מה ההבדל בין HASHMAP לHASHTABLE?

תשובה: HASHTABLE הוא SYNCHRONIZED ו HASHMAP לא .
אותו דבר לגבי VECTOR שהוא כן וLIST שהוא לא.
גם צריך להסביר לגבי אך מימשו HASHMAP ב JAVA. (ניתן לקרוא באתר של SUN)

[עובד ומגייס ב HP]

במקרה הגעתי לאתר הזה וראיתי את התגובות והרגשתי צורך לעשות קצת סדר.
Mercury או בשמה החדש HP Software הינה חלק מחטיבת התוכנה של HP. בקמפוס ביהוד ישנם מספר רב של מוצרים כאשר תהליך הגיוס מתבצע על פי רוב מתוך הקבוצות, כלומר אין חיפוש כללי של אנשים ואחר כך חושבים מה לעשות איתם.
לפרויקט שאותו אני מנהל, גייסתי כ 20 איש במהלך שלושת החודשים האחרונים, אף אחד מהם לא עבר תהליך כמו זה שתואר בתגובות.
כל האנשים עברו בין שנים לשלושה ראיונות מקצועיים על ידי ועל ידי אנשים נוספים מהקבוצה ובנוסף ראיון של כ"א. הראיונות המקצועיים אינם קבועים וסוג השאלות משתנה כתלות במי המועמד. לא ניתן לשאול את אותן שאלות בוגר אוניברסיטה ללא ניסיון כמו מועמד עם 10 שניות ניסיון. כמו כן כל מראין בוחר את השאלות שלו ובהרבה מקרים מגוון אותן על מנת שהוא לא ישתעמם...

אני מקווה שזה יעזור להבין קצת יותר על התהליך.
בכל מקרה, לפני הראיון אם רוצים לדעת יותר על מהות התפקיד אפשר ורצוי לבקש לדבר עם המנהל המגייס שיוכל לתת הרבה יותר פרטים טכנים על מהות הפרויקט ואופי העבודה. אני עשיתי שיח שכזו לא פעם ולפעמים מגלים שבעצם זה לא זה (מצד המראיין או מצד המרואין) וחוסכים זמן ובלבול מוח הדדי.

שיהיה בהצלחה.

[רון עוזרי]

[quote="גליה"]בכל מקרה, לפני הראיון אם רוצים לדעת יותר על מהות התפקיד אפשר ורצוי לבקש לדבר עם המנהל המגייס שיוכל לתת הרבה יותר פרטים טכנים על מהות הפרויקט ואופי העבודה. אני עשיתי שיח שכזו לא פעם ולפעמים מגלים שבעצם זה לא זה (מצד המראיין או מצד המרואין) וחוסכים זמן ובלבול מוח הדדי.[/quote]


צודק - טיפ מאוד מאוד חשוב !!!

[מועמדת11]

שאלה למגייס ב-Mercury HP - כמה זמן אמור לעבור בין הראיון האחרון (כ"א) לקבלת הצעה? האם זה לוקח אצלכם זמן ארוך? עברתי 3 ראיונות מקצועיים וראיון כ"א, ומאז מאכילים אותי בהבטחות של "עוד מעט" וב-"99% כן" כבר 3 שבועות. האם באמת יש תהליכים אדמיניסטרטיביים פנימיים שלוקחים זמן או שזה סתם בלבול מוח?

[בלהבלה]

בתור אחד שהתחיל לעבוד ב HP לפני חודשיים-
לפחות אצלי תהליך הראיונות היה מאוד פשוט וקליל.
לא היו מבחנים, לא דינמקיה קבוצתית ולא בלבולי שכל.
בסך הכל שני ראינות מקצועיים +ראיון הכרות עם ראש קבוצה+ראיון כ"א.
את כל זה עברתי במשך שבועיים,וזה נמרח ככה בגלל שאני לא יכלתי לעשות את הראינות יותר צפופים.
הם חזרו עם הצעת שכר +פגישה על החוזה תוך יומיים אחרי ראיון כ"א.

יכול להיות שהם סתם מורחים אותך או שהם לא בטוחים ומחפשים מישהו מתאים אחר...
ישנה אפשרות שזה גם קשור לאיזה משרה התראיינת,אני מניח שככל שהתפקיד יותר בכיר לוקח להם יותר זמן לחזור ולקבל החלטה.
אז בהצלחה!!!מקווה בשבילך שיחזרו מהר!

[סטודנט למדמח]

היי, יש לי שאלה
שלחתי קו"ח + גיליון ציונים ומשום מה עבר שבוע ולא חזרו אליי.. חוץ משקיבלתי אי מייל שאומר שהם קיבלו את הרזומה.

השאלה שלי, האם לוקח להם זמן ליצור קשר ? האם ממוצע 81 גורם להם לרדת ממני ?
איזה ממוצע צריך כדי שיחזרו אליי?