מבחן ב.net וmvc עבור חברת zap

לפני 8 שנים

ע"י: 1_אורח_כללי

הי אני הייתי במבחן get ו post - יתרונות וחסרונות, מתי תשתמש בכל אחד מהם. filter בmvc דרכים לשמור USER המבקר באתר SQL - שאילתות פשוטות עדכון שדות למשל למי שכרו נמוך מסכום מסוים מצא את העבודים ששמם מתחיל באות מסוימת ,ממוין הצג את כמות העובדים בכל חברה

לפני שנתיים

ע"י: כוכב הקופים1

היי, האם מישהוא התמיין לאחרונה לחברת זאפ גרופ, והגיע לשלב של מבחן מול מחשב במשרדי החברה ויכול לספר קצת על המבחן? כל מידע יתקבל בתודה!

לפני 5 שנים

ע"י: 1_אורח_כללי

אחרי המבחן בחברת ההשמה תגיעו לראיון מקצועי עם ר"צ כלשהו: שאלות שזכורות לי: 1) מה ההבדל בין איך שהדפדפן מרנדר את הדף בצד הלקוח לבין ההבדל לצד השרת. 2) למה ב - JS לא צריך לומר מה סוג המשתנה וב - C# כן , לדוגמה var j; 3) שאלת C# קלאסית, מה ההבדל בין interface למחלקה אבסטרקטית. 4) סוגים שונים של Cache - output cache, browser cache, server cache. 5) מה ההבדל בין cache ל - session? 6) SQL - יבקשו ממכם לעשות join לכמה טבלאות, אם הכנסתם עכשיו רשומה כיצד תביאו את מספר השורה? יכול להיות שישאלו אתכם על טרנזקציות ומתי צריך להשתמש בהן. אחרי שהר"צ העביר אתכם יש מבחן על מחשב שעושים אותו בזאפ ויש מצב שיעשו לכם אותו באותו היום: מבקשים שתקראו RSS מאתר וואלה ותציגו אותו עם UI מסויים עם קריאות AJAX. פרטים מדוייקים: https://imgur.com/7vpgqG9 בהצלחה,

לפני 5 שנים

ע"י: 1_אורח_כללי

קודם כל, בתור אחד שעבד שם בעבר, אני לא ממליץ לעבוד שם, אלא אם כן באמת אתם נואשים וזאת החברה היחידה שמקבלת אתכם לעבודה ואני לא איזה ממורמר, ראיתי הרבה אנשים טובים שהגיעו לשם והחליטו לעזוב בגלל האווירה הלא מפרגנת, העבודה הלא יעילה והיחס המגעיל מראשי הצוותים(ר"צ שצועק על מתכנתת ליד כל הפיתוח וגורם לה לבכות), המתכנתים שם לא חברים ולכלוכים מאחורי הגב הם דבר שבשגרה אצלם וביום הראשון שלכם בעבודה אפילו לא יזמינו אתכם לאכול איתם. זאפ משלמת טוב יחסית לעובדים עם מעט ניסיון, עובד חסר ניסיון יכול לקבל 14-17 ברוטו, עובד עם יותר ניסיון יקבל 21-23 ברוטו. למיטב זכרוני הראיון התחלק ל- 4 חלקים: 1) מבחן בכתב בחברת ההשמה. 2) ראיון אישי עם ר"צ שבו עוברים על המבחן מחברת ההשמה ונשאלות עוד שאלות. 3) מבחן על מחשב במשרדים של זאפ - יכול להיות באותו היום של הראיון המקצועי עם ר"צ. 4) שיחה קצרה עם מנהל הפיתוח לגבי שכר וקצת מעבר על קורות החיים שלכם. 1) אז נתחיל במבחן מחברת ההשמה: שאלה ראשונה: ב - Get הפרמטרים נשלחים דרך ה - URL. ב - Post הם נשלחים בגוף הבקשה. א. למעט שיקולי אבטחת מידע, מהם היתרונות והחסרונות של כל אחת מהשיטות? ב. מתי היית משתמש בכל אחת מהן(תן דוגמא)? ג. בעזרת אילו כלים היית נעזר לראות את ערכי הפרמטרים שנשלחים ב - POST(לא בכלי פיתוח)? שאלה שנייה: באתר אינטרנט שאתה אחראי עליו התבקשת להחליף את הקובץ Logo.png בקובץ עם שם זהה (שם הקובץ והנתיב חייב להישאר זהה). הגיעו תלונות שבחלק מהמחשבים עדיין רואים באתר את הלוגו הישן. כיצד אפשר לגרום לכך שהלוגו החדש שבאתר יוצג בוודאות בכל מחשב? שאלה שלישית: הסבר מה זה MVC FILTERS? תן דוגמא. שאלה רביעית: מה ההבדל בין DIV ל - SPAN? שאלה חמישית: התבקשת לאפשר לגולשים באתר להזין מוצרים לסל קניות גם ללא ביצוע login. אילו דרכים אתה מכיר? מהם היתרונות והחסרונות של כל שיטה ומהי השיטה היעילה ביותר? שאלה שישית - DB שם טבלה - Workers WorkerId - int PK WorkerName -nvarchar CompanyId - int FK Salary - decimal שם טבלה - Bonuses WorkerId - int PK Bonus - int שם טבלה - Companies CompanyId -int PK CompanyName - nvarchar נא לרשום את השאילתות הבאות ב - TSQL: א) רשום שאילתה שמחזירה את שמות עשרת העובדים ששמם מתחיל באות א' ממויינים לפי שכר מהגבוה לנמוך. ב) הצג את כמות העובדים בכל חברה , כך שיוצג שם החברה ומספר העובדים בה. ג) העלה לכל העובדים ששכרם נמוך מ - 10000 את המשכורת ב - 10 אחוזים. ד) הענק בונוס לכל העובדים שקיימים בטבלת Bonuses כתוספת לשכר בטבלת Workers.

לפני 7 שנים

ע"י: admin

ראי כאן: https://goo.gl/kTl4ag

לפני 7 שנים

ע"י: עמית07

הי! האם מישהו היה במבחן ב.net וmvc עבור חברת zap בפתח תקווה? הזמינו אותי למבחן ורק אם עוברים אותו מוזמנים לראיון..